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Homejoy作為一只乘上了互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口的家政O2O鼻祖企業(yè)，在2017年7月31日轟然倒塌，對(duì)于倒塌原因，創(chuàng)始人給出了如下說(shuō)法：平臺(tái)上工作者的身份（是全職員工還是合同工）讓公司遭遇了訴訟，給Homejoy的融資造成了障礙。

近日我國(guó)也首次出現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)勞務(wù)關(guān)系判定的案件，對(duì)于我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

閱讀tips：

勞動(dòng)關(guān)系的建立固然要尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，但不同于一般的民商事法律關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的意思自治要受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)及勞動(dòng)行政部門頒布的規(guī)范性文件的嚴(yán)格限制，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與否是由強(qiáng)制性規(guī)范予以認(rèn)定的范疇，不能僅憑當(dāng)事人的書面約定就排除勞動(dòng)關(guān)系，仍要結(jié)合雙方的“合作”模式和勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容予以確定。

案件當(dāng)事人：張某

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（雙方最大的爭(zhēng)議：有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系）

張某向一審法院起訴請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方自2015年5月28日至2015年10月20日存在勞動(dòng)關(guān)系；

2.快樂公司支付2015年5月28日至2015年10月20日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；

3.快樂公司支付2015年5月28日至2015年10月20日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額14367.8元；

4.快樂公司支付2015年5月28日至2015年10月20日休息日加班工資13793.4元；

5.快樂公司支付拖欠的2015年10月1日至10月20日期間的工資4597.9元；

6.補(bǔ)繳2015年5月28日至2015年10月20日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

訴訟過程中，張某變更訴訟請(qǐng)求第二項(xiàng)為判令快樂公司支付2015年5月28日至2015年10月20日違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10000元。

（勞動(dòng)關(guān)系的有和無(wú)，區(qū)別可大了。在勞動(dòng)關(guān)系下，雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)都是需要的。沒有勞動(dòng)關(guān)系，雙方則根據(jù)約定履行權(quán)利義務(wù)，有約定就支持，沒有約定沒有。）

案件的基本情況

快樂公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示其成立時(shí)間為2014年9月4日，經(jīng)營(yíng)范圍為“從事信息技術(shù)、智能化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)……餐飲企業(yè)管理（不含食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)），食品農(nóng)產(chǎn)品的銷售（不含生豬產(chǎn)品的銷售）”，該公司運(yùn)營(yíng)一款名為“好廚師”的APP（APP為外語(yǔ)Application的簡(jiǎn)稱，指智能手機(jī)的第三方應(yīng)用程序，以下簡(jiǎn)稱“好廚師”APP），可在線預(yù)約廚師上門提供烹飪服務(wù)。

（互聯(lián)網(wǎng)+的新興用工模式）

是勞動(dòng)關(guān)系，還是合作關(guān)系？張某提供了“工資記錄”和“押金”。

張某為證明其主張的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了銀行卡賬戶歷史明細(xì)清單、押金收據(jù)、工作服及背包，以及郭慶林等其他勞動(dòng)者案件一審判決書。其中，銀行明細(xì)顯示：張某的賬戶2015年6月15日分兩筆轉(zhuǎn)入177.43元、551.72元，7月15日分兩筆轉(zhuǎn)入4000元、2548.75元，8月14日分兩筆轉(zhuǎn)入3073.5元、4000元，9月2日轉(zhuǎn)入272.68元，9月15日轉(zhuǎn)入3054.5元，9月16日轉(zhuǎn)入1076.33元、79元、700元，9月23日轉(zhuǎn)入237元，10月2日轉(zhuǎn)入632元，10月9日轉(zhuǎn)入129元，10月15日轉(zhuǎn)入3190元。押金收據(jù)顯示：押金500元，時(shí)間為2015年9月30日。

快樂公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，認(rèn)可系該公司轉(zhuǎn)賬，但主張是快樂公司作為中介平臺(tái)代收消費(fèi)者的服務(wù)款后向張某支付的超單獎(jiǎng)勵(lì)、辦卡獎(jiǎng)勵(lì)等合作費(fèi)用，為方便統(tǒng)計(jì)所以按月發(fā)放；2015年9月前按月結(jié)算服務(wù)費(fèi)，此后開始按周結(jié)算，2015年10月9日后合作費(fèi)由半價(jià)改為全價(jià)；快樂公司主張押金收據(jù)是該公司向張某提供廚師服、做飯用具的租賃費(fèi)用，退還物品時(shí)，則予以返還，工作服及背包為該公司提供給張某的，不認(rèn)可張某的證明目的。

為了證明是合作關(guān)系，快樂公司提供了雙方的合作關(guān)系協(xié)議

快樂公司為主張雙方為合作關(guān)系，提交了2015年6月3日雙方簽訂的《合作協(xié)議》,顯示甲方為快樂公司，乙方為張某，內(nèi)容為：“甲方運(yùn)營(yíng)一家國(guó)內(nèi)專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在線預(yù)約廚師上門服務(wù)平臺(tái)‘好廚師’（下稱‘好廚師’）；乙方是具有專業(yè)廚師資格，或雖非具有專業(yè)廚師資格，但擁有豐富掌廚經(jīng)驗(yàn)的人士；乙方通過甲方‘好廚師’平臺(tái)，提升自身知名度，增加自身客源；甲方同意在乙方遵守甲方‘好廚師’平臺(tái)相關(guān)運(yùn)營(yíng)制度的前提下，將‘好廚師’提供給乙方，實(shí)現(xiàn)共同盈利。雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，于2015年4月15日簽署本合作協(xié)議如下：第一條，乙方于本協(xié)議簽署之日起正式與甲方建立合作關(guān)系，成為甲方‘好廚師’平臺(tái)合作廚師。第二條，乙方知曉并同意將自身的身份信息、聯(lián)系方式等部分隱私信息提供給甲方并發(fā)布于‘好廚師’平臺(tái)。第三條，乙方知曉并同意自身提供的烹飪服務(wù)對(duì)應(yīng)的價(jià)位由甲方公開并發(fā)布于‘好廚師’平臺(tái)。服務(wù)價(jià)位一經(jīng)發(fā)布，乙方不得擅自修改。第四條，甲方為乙方提供‘好廚師’平臺(tái)，為甲方的廚藝進(jìn)行在線推廣，并為甲方提供客戶預(yù)約服務(wù)?？蛻敉ㄟ^‘好廚師’平臺(tái)向乙方提出上門烹飪預(yù)約的，則乙方應(yīng)當(dāng)于客戶議定的時(shí)間內(nèi)抵達(dá)服務(wù)地點(diǎn)為客戶進(jìn)行烹飪服務(wù)。第五條，甲方為乙方提供專業(yè)的烹飪服務(wù)工具一套（詳見清單），甲方考慮乙方為客戶提供服務(wù)的方便和及時(shí)，向乙方提供烹飪服務(wù)工具計(jì)時(shí)租賃服務(wù)。為了方便計(jì)算乙方工具租賃費(fèi)，甲方設(shè)立租賃登記制度，乙方應(yīng)當(dāng)配合完成租賃登記手續(xù)，工具如有遺失、損壞，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)損失，租金計(jì)算在本協(xié)議第六條調(diào)度費(fèi)用中。第六條雙方約定按如下第2項(xiàng)形式分享收益：l、乙方僅接受客戶通過‘好廚師’平臺(tái)點(diǎn)名預(yù)約乙方的上門烹飪服務(wù)的，則客戶的服務(wù)費(fèi)用由乙方100%分配；2、乙方不僅接受客戶通過‘好廚師’平臺(tái)點(diǎn)名預(yù)約乙方的上門烹飪服務(wù)，且愿意接受甲方指派、調(diào)度的‘好廚師’平臺(tái)預(yù)約上門烹飪服務(wù)的，則客戶的服務(wù)費(fèi)由甲乙雙方各自分配50%，且甲方支付乙方因甲方調(diào)度所產(chǎn)生的費(fèi)用，為計(jì)算方便甲方統(tǒng)一按照5OOO元（大寫：伍仟元）支付，多退少補(bǔ)。第七條，雙方確認(rèn)并強(qiáng)調(diào)，本協(xié)議系商務(wù)合作協(xié)議，無(wú)需接受甲方管理，雙方不存在任何人身隸屬關(guān)系，乙方為勞務(wù)成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方同意接受雙方之間的法律關(guān)系不直接或間接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。第八條，乙方如未能按時(shí)抵達(dá)客戶要求的服務(wù)地點(diǎn)，或服務(wù)不能令客戶滿意而遭到客戶投訴的，則甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行計(jì)分式懲戒制度，客戶差評(píng)或投訴計(jì)分到達(dá)一定數(shù)量的，則甲方有權(quán)解除與乙方的合作關(guān)系并要求乙方賠償相應(yīng)損失。第九條，乙方如違反甲方規(guī)定，擅自向預(yù)約客戶變更服務(wù)價(jià)格的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的合作關(guān)系并要求乙方賠償相應(yīng)損失……第十一條，本協(xié)議的合作期限為1年，期限屆滿，雙方均未提出不再續(xù)期的，視為自動(dòng)續(xù)期1年，以此類推……”。

經(jīng)一審法院核對(duì)，快樂公司提供的張某每月接單情況可以反映出張某在2015年5月開始接單為客戶服務(wù)。

關(guān)于雙方關(guān)系解除，張某主張快樂公司于2015年9月通知10月停發(fā)工資，因公司要改為網(wǎng)上派單，每月不設(shè)底薪，按接單數(shù)量計(jì)薪，張某不同意，快樂公司10月20日突然違法開除了張某，張某最后工作到當(dāng)日?？鞓饭緞t稱10月15日后張某沒有再接單，公司并沒有解除關(guān)系，張某是自行離開的。對(duì)此雙方均未舉證。

法院給予的一審判決

勞動(dòng)關(guān)系是否成立屬法定范疇，即個(gè)人與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系的根本在于雙方的“合作”模式是否符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，而不在于當(dāng)事人對(duì)雙方法律關(guān)系的“主觀認(rèn)識(shí)”。本案中，雙方雖簽訂了否定勞動(dòng)關(guān)系的《合作協(xié)議》，但一審法院仍應(yīng)審查雙方事實(shí)上是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

快樂公司對(duì)張某進(jìn)行指派、調(diào)度及獎(jiǎng)懲等，按月發(fā)放張某較為固定的報(bào)酬，張某受快樂公司的勞動(dòng)管理，在快樂公司安排的工作地點(diǎn)，代表張某從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的主體資格；快樂公司僅經(jīng)營(yíng)廚師類業(yè)務(wù)平臺(tái)，張某主要提供廚師技能，雙方具有較強(qiáng)的從屬關(guān)系，此種情況下雙方建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

快樂公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，未提交有關(guān)張某入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職原因等相關(guān)證據(jù)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，又鑒于快樂公司提供的證據(jù)中反映了張某5月份開始工作的情況，一審法院采信張某的有關(guān)陳述。故對(duì)張某要求確認(rèn)與快樂公司于2015年5月28日至2015年10月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。

（勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是以合意為準(zhǔn) ，還是實(shí)際履行原則為準(zhǔn)。一審的解釋是，名不符實(shí)，按實(shí)際來(lái)認(rèn)定。簽訂了合作協(xié)議，還是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。）

快樂公司雖主張每月15日發(fā)放給張某的報(bào)酬為超單獎(jiǎng)勵(lì)等合作費(fèi)用，并非工資，但作為報(bào)酬發(fā)放方，未舉證證明支付張某報(bào)酬的計(jì)算明細(xì)及具體依據(jù)，亦未舉證證明“好廚師”平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)政策已向張某送達(dá)或與其協(xié)商一致，故對(duì)快樂公司主張的報(bào)酬性質(zhì)及構(gòu)成，一審法院不予采信，對(duì)張某有關(guān)快樂公司每月15日左右按5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資的主張，一審法院予以采信?？鞓饭咎峤坏膹埬辰訂吻闆r和打款明細(xì)可以相互印證，2015年10月份的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付，故張某主張快樂公司未支付2015年10月份工資，一審法院不予采信，其要求支付工資的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

張某與快樂公司實(shí)質(zhì)上建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方所簽《合作協(xié)議》實(shí)際亦系履行勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，該協(xié)議中符合勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容部分對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的履行具有約束力，且在一審法院確認(rèn)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，張某的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益亦依法得到保障。鑒于此，一審法院對(duì)于張某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求不予支持。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)本案雙方當(dāng)事人陳述和舉證，尚不足以認(rèn)定快樂公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，張某在審理中變更訴訟請(qǐng)求主張快樂公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，一審法院不予采信，其主張的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，一審法院不予支持。鑒于雙方在2015年10月20日后均未繼續(xù)履行合同義務(wù)，一審法院認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，快樂公司應(yīng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。

（勞動(dòng)者主張的是違法解除賠償金。其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法八十七條。但是法院卻按勞動(dòng)合同法四十六條協(xié)商一致支持了，民事訴訟的基本法理是告什么，審什么。勞動(dòng)者沒有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，卻判決支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，好嗎？）

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。張某未舉證證明其存在休息日加班，故對(duì)其要求快樂公司支付其休息日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

張某要求快樂公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，一審法院不予審處。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十二條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決：

一、確認(rèn)張某與快樂公司于二〇一五年五月二十八日至二〇一五年十月二十日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、快樂公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元；

三、駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。

在隨后的的二審中，法院依舊保持原判，判定雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

本次案件不能說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只能說(shuō)是在金錢方面沒有達(dá)到兩端的意愿，就像們之前說(shuō)的一樣，如果雙方在一開始都進(jìn)行了雙方都滿意的約定，那么就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了。既然勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，那么企業(yè)的用人成本就會(huì)增加，那么企業(yè)為了規(guī)避這些用人成本會(huì)采取一些手段，如果這些手段合法還好說(shuō)，如果不合法就會(huì)難逃法律制裁，共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就會(huì)減緩，對(duì)于我們普通人的生活便利的需求也是會(huì)有影響的！

對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)未來(lái)的困境是可以預(yù)見的，勞務(wù)關(guān)系的確立增加了企業(yè)的稅務(wù)問題，從而企業(yè)的成本增長(zhǎng)。對(duì)于稅務(wù)支出的增加，小編勸告共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)們不要采用“購(gòu)買發(fā)票”等形式的操作減少自己企業(yè)的稅務(wù)支出。這絕對(duì)不是減少稅務(wù)支出的答案，美譽(yù)作為國(guó)內(nèi)稅務(wù)籌劃產(chǎn)品中的佼佼者，會(huì)給您答案！